ПОДДЕРЖКА ВНУТРЕННЕГО КАПИТАЛА

ПОДДЕРЖКА ВНУТРЕННЕГО КАПИТАЛА

С точки зрения перспективы для компании, человеческий капитал лучше рассматривать как инвестиции, а внутренний капитал — как актив бухгалтерского баланса. Следовательно компании следует научиться ценить по достоинству не только «know-how», но и «know-who».
Кодификация знаний
Обычные компании страдают не от того, что мало знают, а от того, что не знают, какими знаниями обладают. Таким образом, важнейшая задача — превратить ключевые компетенции в информацию, которая распространится по всей организации. Кодификация означает собрание знаний профессионалов или сообществ и перенос их во все структуры организации. Таким образом, компания не только даст возможность другим членам организации учиться, но со временем станет менее зависимой от познаний горстки специалистов сборка мебели.
Корпоративная социализация
Работая в команде и проводя вместе время после работы, сотрудники создают «тайные», не выраженные словами знания. Эти знания мешают конкурентам подражать, а профессионалам уходить, не поделившись своими познаниями. Если знания станут комбинацией «know-how» и «know- who», они будут встроены во внутреннюю систему. Любой, кто захочет покинуть компанию, унесет с собой только собственные знания и умения.

Похожие записи

Оставить комментарий