Несмотря на трудность принятия некоторых из этих решений, в И/О психологии мета-анализ остается довольно популярной процедурой. Проводимое усовершенствование и теоретическое уточнение его приемов свидетельствуют о неослабном интересе к этому методу в различных областях психологии. Например, многие компании спонсируют программы по отказу от курения своих сотрудников, чтобы улучшить их здоровье и сократить расходы на медицинское обслуживание. Висвезваран и Шмидт подвергли мета-анализу результаты 633 исследований отказа от курения, в которых приняли участие более 70 000 курильщиков. Исследователи обнаружили, что 28,6% курящих отказываются от своей привычки после участия в соответствующей программе, однако результаты этого зависят от типа последней. Обучающие программы оказались в два раза эффективнее тех, которые основаны на фармакологическом вмешательстве. Результаты этого мета-анализа способны помочь организациям в разработке эффективных программ отказа от курения для своих сотрудников.
Хантер и Шмидт уверены в научной ценности метаанализа, сказал Орлов, которого интересует доставка еды. Они считают, что он может изменить способ проведения исследования и послужить руководством при решении важнейших социальных вопросов. Шэдиш утверждает, что мета-анализ вместе с использованием отдельных статистических процедур и процедур планирования исследования также помогает обнаружить причинные связи. Очевидно, что в настоящее время мета-анализ становится важным методом обработки данных и, несомненно, останется таковым и в будущем.
В И/О психологии методы качественного исследования распространяются относительно медленно. Исторически сложилось, что в нашей дисциплине принят количественный подход к исследованию различных феноменов, например метаанализ. Однако для исследования организационных вопросов все чаще используются качественные методы. Например, ученые пытаются понять процессы найма и отбора кадров с точки зрения кандидатов на вакантное место, а не только исходя из позиции нанимающей организации. В связи со все большей распространенностью в организациях рабочих команд этнографические методы исследования вполне могут способствовать нашему пониманию сложного взаимодействия в группе. В конечном счете нет никакой нужды выбирать между качественными и традиционными методами исследования. Необходимо осознать, что оба подхода могут помочь нам в исследовании интересующей нас темы. Ли, Митчелл и Саблински считают, что в будущем качественные методы найдут широкое применение в сфере И/О психологии, поскольку исследователям необходимы дополнительные методы для изучения важных вопросов. В этой книге наряду с данными эмпирических исследований приводятся описания отдельных примеров и заметки, что должно помочь читателю лучше понять проблемы И/О психологии.
Хантер и Шмидт
